原標題：山東日照市總推出職工代表提案議題制（引題）

員工建議直達“一把手”辦公桌（主題）

中工網訊（工人日報-中工網記者田國壘 通訊員湯博洋）最近幾天，山東日照銀行職工闞丹丹陸續接到同事的電話。她在暑假托管班里輔導的幾位學生，在學校藝術節上接連獲獎。一線銀行職工為何成了美術輔導員？原來，為了解決銀行職工子女假期無處可去、無人看管的問題，日照銀行工會在今年暑假創立了“好好學吧”服務品牌，為就讀小學的子女提供公益性托管服務。

“自從開啟了職工提案渠道，許多與職工日常工作、生活相關的有益建議被提了出來，節假日子女無人看管的問題就這樣被反映了上來，銀行工會在第一時間積極落實?！比照浙y行工會主席陳迎介紹，職工提案渠道開通后，銀行在涉及職工切身利益的問題上都會讓職工代表全程參與，提案反饋率達100%，做到了“事事有反饋、件件有落實”。

近年來，日照市總工會將企業民主管理工作作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的基本制度和有效抓手，通過職工代表提案議題制，組織引導全市企業不斷夯實民主管理基礎，全市企業廠務公開民主管理制度日益規范、民主管理作用更加凸顯、民主管理水平持續提升。

“一些切實有益的建議，會直接擺到‘一把手’的辦公桌，由黨委班子督促落實?！痹谌照张d業集團，工會在職工提案渠道開設之初便出臺規章，要求各相關責任部門要對每一條建議抓細抓實，不僅要對答復或辦結提出明確時間要求，還要由黨委辦公室定期開展回訪，對責任部門和單位進行嚴格考評。政策實施以來，“持續改善職工健康管理”“提高職工培訓實效性”等建議，均在規定時間內得到了有效答復。

“親戚朋友都羨慕我，生產前在家歇了40多天，生完后在家帶孩子到7個月才上班?！敝泻Ｍ饽茉纯萍迹ㄉ綎|）有限公司職工王欣瑤最近返回了工作崗位。當公司領導層通過職工提案了解到“延長產假”是許多女性職工的心聲時，經過幾次會議研討，最終制定出“暖心產假”方案，公司女職工可根據自身情況，申請最長達518天的產假。

為了讓員工意見能夠更直接到達領導層，該公司專門在各部門選出職工代表，其責任就是把員工的聲音如實上傳，甚至列出考核項目，“把軟任務變成了硬指標”。

“要做服務職工的貼心人，就要堅持職工群眾利益至上，尊重職工群眾主體地位。這樣，最終形成的是企業發展的良性循環?！比照帐锌偣敝飨跹┭嗾f，市總在全市各級工會持續推行職工代表提案議題制，并根據企業不同特點進行分類指導，在規范化建設基礎上，圍繞企業實際探索和創新企業民主管理的方式方法，讓職工代表提案議題制取得實實在在效果。